Оставить заявку.
Как с Вами связаться? Мы хотим помочь!
Куда перезвонить?
Кого спросить?
Куда писать, если не дозвонимся?
Нам нужно знать.
Найдём продавца сейчас. Заплатите, когда окупится.
Как работаем?
Минимум работы. Максимальный результат.
Просто.
После подробного интервью и определения требований к кандидатам, мы подключаем клиента-работодателя к внутренней CRM, где он в реальном времени следит за поиском сотрудника. Просматривает предложенных кандидатов, прослушивает записи звонков и читает переписку. Общается с рекрутером и другими связанными сотрудниками, задаёт вопросы и вносит предложения.
Удобно.
Мы сами договариваемся с кандидатами и совместно планируем рабочий день. Вы заранее видите расписание интервью и можете его править. Вся работа проходит внутри CRM — никаких звонков, сообщений и электронных писем. У Вас полный доступ к информации о подходящих кандидатах. В таком формате подготовка к интервью занимает не более 5 минут. А мы ценим Ваше время!
Эффективно.
После проведения собеседования мы берём обратную связь у кандидата и работодателя. Чтобы вовремя скорректировать работу и подобрать «правильного» сотрудника.
Что делаем?
Всегда немного больше.
Ищем.
Мы не размещаем вакансии и не ждём у моря погоды, а от соискателей откликов. Мы активно ищем сами используя открытые источники и собственную базу. Звоним, пишем, встречаемся, договариваемся.
Собеседуем.
Помимо первичного телефонного интервью, мы проводим онлайн и очные собеседования прямо у вас в офисе. Консультируем и поддерживаем в проведении таких встреч.
Проверяем.
Одно дело проверять рекомендации и отзывы с предыдущих мест работы. Другое — проверять способности кандидата на практике, в текущих в боевых условиях. Для чего мы разрабатываем тестовый период 1- 4 недели.
Регламентируем.
Написав один раз сейчас, не придётся постоянно повторять в будующем. Мы описываем стандарты и правила работы Вашей компании, обязанности сотрудников. Структурируем и собираем в регламент.
Обучаем.
Учитывая, что инструкции и регламенты мало кто читает. Мы обучаем сотрудников принятым стандартам, объясняя «на пальцах» почему правила должны выполнятся.
Контролируем.
Следовать прописанным скриптам и стандартам при звонках по телефону. Использовать шаблоны в переписке. Своевременно и правильно заполнять CRM. Поможет внештатный отдел контроля качества.
Кадры решают всё!
— Сталин И. В.
Оставьте заявку на поиск сотрудника.
Пожалуйста, опишите вакансию и укажите свои контактные данные. Мы обязательно вам поможем!
Куда перезвонить?
Кого спросить?
Куда писать, если не дозвонимся?
Кого искать?
Прикрепите файл с описанием вакансии.
Оставьте заявку на поиск сотрудника.
Пожалуйста, опишите вакансию и укажите свои контактные данные. Мы обязательно вам поможем!
Куда перезвонить?
Кого спросить?
Куда писать, если не дозвонимся?
Кого искать?
Прикрепите файл с описанием вакансии.